I Effectory International’s senaste rapport ”Engaging Employes in Multinationals” kan vi läsa om de fyra tydliga faktorerna som har störst påverkan på engagemanget i företagen. Om medarbetarna ger ett högt betyg på dessa fyra frågor i medarbetarenkäten kan man se att totalengagemanget är högt i bolaget. De fyra är:

1. Jag känner att jag passar in i min organisation. Hur jobbar jag med det?
Se till att medarbetarna har en klar bild av din organisation. Medarbetarna kan bara känna sig hemma om de vet vad organisationen står för, vad ni har för mission och vision, och vad som är viktigt för organisationen, vad ni har för värdegrund. De behöver veta varför organisationen finns till för att veta om de är på rätt plats.

2. Jag känner mig uppskattad av min organisation. Hur jobbar jag med det?
Visa alltid uppskattning för medarbetare som presterar väl. Att uppmärksamma personer som har gjort en stor insats eller som har tagit sig an en utmaning gör en stor skillnad. Hylla det beteendet som du vill se för att få fler att ta efter.

3. Min chef motiverar mig i mitt arbete. Hur jobbar jag med det?
Som ledare är det viktigt att veta vad du själv drivs av för att kunna driva och motivera dina medarbetare. Lär känna dina närmsta medarbetare och ta reda på vad som motiverar dem. Att ha den kunskapen kommer kunna hjälpa dig att framgångsrikt skapa ett klimat som är inkluderande och motiverande.

4. Det arbetet vi gör i mitt team bidrar till organisationens framgång. Hur jobbar jag med det?
Företagets mål måste vara glasklart för alla. Ingen medarbetare kan bidra till något som den inte har någon relation till. Hjälp dem att inkorporera övergripande mål i sina egna personliga mål. Sätt SMARTa mål som är lätta att följa upp och mäta emot. Och glöm inte att fira när det går bra!